El perfil ideal para este puesto es un Area Controller, Auditor Corporativo o Cluster de Servicio – MULTI-HOTEL y SOCIETARIO de una cadena HOTELERA o de un fondo de inversión de HOTELES.
> Título universitario en Administración, Contabilidad, Finanzas o un campo relacionado.
> Mínimo 5 años experiencia laboral previa como contable, administrativo o auditor HOTELERO a nivel regional o corporativo, para una cartera de +6 HOTELES
Qué espera GMA del responsable de este área?
- Elaboración y control del ciclo financiero y contable: gestión contable, normativo y fiscal, laboral, financiero y administrativo de los hoteles y sociedades hoteleras de la cartera asignada
- Conocimiento sólido de los principios contables y financieros hoteleros especialmente USALI
- Facilidad de uso de los sistemas de contabilidad y software: Navision, SAP y otros ERP
- Análisis e interpretación de informes financieros, así como desarrollo de puntos de acción de mejora
- Conocimiento y actualización según las leyes y regulaciones fiscales y financieras aplicables.
- Reporting ejecutivo interno y externo, presentación y defensa de evolución de inversiones a nivel societario, para comités de inversión y dirección
- Seguimiento y análisis de los parámetros de inversión y desinversión de hoteles y mantenimiento de fondos y vehículos de inversión hotelera
- Calculo y seguimiento de dividendos a inversores
- Nivel medio-alto de inglés
Esto es un puesto HOTELERO “hands on” de desarrollo y ejecución, no solo de supervisión: gestión individual, personal, directa y estratégica de la gestión de la cartera hotelera. Coordinación y seguimiento diario, mensual y anual de carteras hoteleras para asegurar el cumplimiento de contratos y convenios, y así como conciliar las prioridades de Propiedad y Operadores de los hoteles para optimizar el valor de los activos de la Propiedad, todo a nivel societario y a nivel activo hotelero.
Solo se contactará a aquellos solicitantes que cumplan con todas las habilidades y experiencia requeridas en este puesto de trabajo. Si no ha sido contactado en 2 semanas, tenga en cuenta que esta vez hemos estimado que su perfil y/o experiencia no se ajusta al puesto y no está en el proceso de selección. Sin embargo, mantendremos su CV archivado en caso de que surja una nueva oportunidad en el futuro.
Retribución Fija y Condiciones Variables según experiencia aportada.